Antes de sumar candidatos: cómo definir un puesto y escribir un aviso claro
Una plantilla para definir tareas, requisitos y condiciones antes de publicar un aviso de empleo claro, verificable y fácil de revisar.
Antes de sumar candidatos: cómo definir un puesto y escribir un aviso claro
Un aviso claro describe el trabajo real. No empieza con la persona ideal, sino con el resultado que debe producir el puesto, las tareas que realizará y las condiciones que pueden cambiar la decisión.
Empezar por el resultado
Para un administrativo puede ser cargar comprobantes, responder consultas y preparar reportes. Para un vendedor, atender clientes, registrar operaciones y ordenar el salón. La descripción debe ayudar a imaginar una jornada normal. El título, la localidad y la modalidad tienen que aparecer temprano.
Separar requisitos
Marcá como excluyentes solo las condiciones que realmente impiden hacer el trabajo: una licencia, una matrícula requerida por el puesto o una disponibilidad horaria específica. El resto puede presentarse como valor agregado. Una lista breve se lee mejor y permite revisar con criterios comunes.
Informar lo decisivo
Modalidad, ubicación, jornada, tipo de contratación y proceso de selección son datos centrales. Si el trabajo es presencial o tiene turnos rotativos, decilo antes de describir beneficios. No insinúes condiciones que todavía no están definidas. Un aviso honesto reduce preguntas y evita postulaciones desalineadas.
Publicar y aprender
Qontrata permite cargar una búsqueda y compartir una página propia del aviso. Las postulaciones entran a un tablero con estados, notas e historial. Después del cierre, anotá qué consultas se repitieron. Si muchas personas preguntaron por el horario, el aviso necesita una aclaración; si llegaron perfiles sin un requisito excluyente, hay que destacarlo mejor.
Recurso práctico
Plantilla: título; propósito; tareas; requisitos indispensables; aspectos deseables; modalidad; ubicación; jornada; proceso; canal de postulación. Leé cada frase y preguntá si describe una acción concreta o una preferencia difícil de evaluar.
Para cargar una búsqueda, podés publicar un aviso en Qontrata.
Prueba de lectura externa
Antes de publicar, una persona ajena al área puede leer el aviso y responder: qué hará el puesto, dónde se realiza, qué condición es indispensable y cómo continúa el proceso. Si necesita adivinar, el texto todavía mezcla expectativas con información concreta.
También conviene buscar frases como “perfil dinámico” o “excelente presencia” y reemplazarlas por tareas o condiciones observables. La claridad ayuda a que cada postulante decida con información, sin prometer que un aviso perfecto producirá una contratación.
Ficha de aprobación del aviso
Registrar propósito, tres tareas principales, requisitos indispensables, condiciones confirmadas, responsable de responder y fecha de revisión. Qontrata es un producto de Q Company SAS que permite publicar y ordenar postulaciones. La herramienta sostiene el registro; la definición del puesto y la decisión continúan bajo responsabilidad del empleador.
La aprobación final puede incluir a quien supervisará el puesto. Esa persona revisa si las tareas reflejan el trabajo cotidiano y si los requisitos tienen una razón concreta. Recursos Humanos o la persona responsable de la búsqueda comprueba después coherencia, lenguaje y condiciones. El registro de ambas revisiones evita cambios informales una vez publicado. Si surge una condición nueva, se actualiza el aviso y se deja constancia, en lugar de evaluar a quienes ya postularon con una regla que nunca pudieron conocer.
Información vigente al 26 de octubre de 2026.